为他们现在处于新旧交替的阶段，现在国内80%的企业都面临二代接班的问题，创一代年纪到了，要扶持二代上位，二代管理理念跟一代不一致，自然就会发生矛盾，还有那些跟一代打江山的老人，他们只知道躺在功劳簿上坐吃山空，也不知道开疆拓土，二代们自然看不下去，这两拨人天然就会有利益冲突，但有冲突，我们才有机会，但凡二代不是个废物，就会琢磨着招新人来替掉他们，组建自己的班子，要不然根本指挥不动那些老人啊，公司没人干活，没人创造业绩，长久下去，再大的骆驼也会被掏空的。” “明白了。”罗柔恍然大悟，“我也差点陷入这种思维陷阱里了，幸好跟您沟通了一下。” Kevin继续说道：“还有，Nancy说HR不尊重我们，我们是不是得首先问问，我们凭什么获得人家的尊重？我们推出人来了吗？我们帮他们...

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