倘若不是柳城大学的黄副校长知道军属里有叶舟这么一号人,把她拉出来上班,她没准会心甘情愿地做个一心一意支持丈夫的工作的好军嫂……
咦,这话说得好像也不太对。她还有另外的工作,另外的身份,她的小说写得很好……
她当初放弃在城市工作的机会,大概也是想着安心创作。
但是,能者多劳呀。
创作确实是一份工作,可人是社会动物,还是得多参与到社会里,多跟人沟通交流,也能获得更多的灵感。
可是,再不放心,又能怎么办呢?
江教授心里很痛,觉得自己好不容易培养出来的人才,可能要便宜给其他人了。
吃完饭回去的时候,江教授把校长拉到一边,诉说自己的烦恼。
校长哈哈一笑,说:“你要不要换位思考一下?当年,柳城大学的白校长和黄副校长,眼睁睁地看着你把人抢走,他们却也只能微笑地选择祝福,他们心里是什么感受?”
江教授一怔,然后说:“两者情况不一样啊,水往低处流,人往高处走。叶舟从柳城大学到咱们这里,是往高处走。”
校长说:“每个人的选择都不一样。特别是叶舟这种,她心里很清楚自己想要的是什么,你再着急,也没用。再说了,去哪里工作不都是为国家、为高等教育做贡献?你就别纠结了。”
回去的路上,没有喝酒的小刘总开车,叶舟和周朗坐在后排,一人抱一个儿子,吴晓冰坐在副驾驶座上。
小刘总直接问周朗说:“周朗,你要调去外地了吗?”
周朗微微蹙眉:“到底是谁传出这样的传闻的?”
小刘总说:“你们单位的人啊。”
周朗:“谁?”
小刘总说:“就那个,头发中间没啥毛了,还要把头发从左边梳到右边,试图盖住中间空旷的地方那位。”
那么明显的特征,周朗一下子就猜到是谁了。
最近这段时间,领导安排两个人配合他的工作,所谓的配合,应该是打算等周朗调去其他单位之后,再让这两人的其中一个交接周朗手头的工作。
前期周朗做的工作就相当于把架子搭起来了,后面的人只需要按照程序往架子上添加东西,就可以获得劳动成果。
毫不夸张地说,谁来接这份工作,谁就等着伸手接功劳。
什么是两个人来交接呢?
大概是领导们的意见不太一致吧。
有人也纳闷过——周朗明明可以等更大的功劳出现的时候再调走,为什么现在就放手?而且他的家庭在京城,去外地未必是多好的选择。
那两人大概也着急了——如果周朗不走,他怎么办?
于是,就有人主动跟外面透露,周朗会被调走。
真是低级的玩法。
这人确实可以淘汰了。
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