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第一百零六章 一明一暗解决芯片原材料问题(第1页)

深城国际机场。

在保证自身安全,且不违法的情况下,陈星连续数个地板油,来到机场外的停车场。

下车后,他没有半刻耽搁,径直走向接机大厅。

红色品质人才,每一位都足以帮助公司快速发展。

魏延虽然是把双刃剑,如果驾驭住的话,未尝不利。

由于已经迟到二十多分钟,上个国际航班的人流已经走光,如果魏延没离开的话,应该会在接机大厅内置的长椅坐着。

刚走进接机大厅,陈星便扫视大厅的银色长椅。

下一秒。

湛蓝色面板闪过。

【姓名】魏延

【类型】企业管理型人才

【资质】红

【性格】狂妄(对自己的能力极度自信,敢于做任何尝试)

【主攻方向】企业管理

【精通】企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……

【忠诚度】30(低)

【月薪】100000(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】天生反骨(不甘人下,无时无刻不在窥视总裁之位,为达到最终目标,干劲与能力有大幅度提升)

“迟到了21分42秒,如果连守时都做不到,龙兴科技不如交给我来管理。”

接机大厅长椅,身着深色修身西装,内搭白色衬衫,商务精英形象的魏延缓缓起身。

他的双手插在裤兜里,显得随意而自信,颜值不算出众,眼眸却格外吸引人,不经意间流露出的压迫感,像是一位掌权多年的上位者,让人无法忽视他的存在。

上来就给压力,而且忠诚度已经掉到30点,“天生反骨”词条的红色人才确实不好驾驭。

不过!

陈星也不是软柿子!

“你八点准时到,但我不一定会八点准时来,懂了吗?”

这句话摆正双方地位的同时,也让对话火药味十足。

身为企业的管理者,面对下属是不可能示弱的,哪怕是天才学霸,也需要让他们明白谁才是真正幕后b!

两人目光对视,针锋对麦芒,互不相让十多秒后,魏延松口了“既然如此,我也就开门见山了,让我接管龙兴科技,两年内,我把它经营到世界五百强,你安居幕后只管分钱如何?”

“呵…”

陈星冷笑一声,淡淡道“想接管龙兴科技可不能靠嘴说,回公司自己挑个部门,试用三个月后,然后给我提交你的成绩单。”

“可以。”

魏延当场应答。

他相信自己的能力,无论哪个部门都可以发光发热。

陈星则是另有打算,现在龙兴科技公司开展的业务越来越多,光是子品牌就已经三个,还有莞城工厂和基地建设,未来肯定还会有更多的细分业务。

仅凭一人管理?

那基本是不可能做到的!

世界五百强企业,就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌,它都需要一位管理者,不可能任国非全部亲自管理。

管理子品牌的最好方式,就是在100%控股的前提下,寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选,进行一定程度的权利放权,由他来经营并发展子品牌。

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