我赶紧脱了鞋到床上,然后也把脚塞到了棉被里面,我们就这样抱着棉被,开始商讨了我们接下来几年封氏集团,未来的事业发展大计。
这会是深秋了,入夜有一点凉飕飕,不过盖着薄棉被。
这气候正好适合我们两个一起,肩挨着肩,头靠着头,拿着一支笔,一个本子,正儿八经的开始了我们新的事业规划蓝图。
首先是我问询了一下大姐,目前她在工作当中管理遇到的一些问题,然后针对性的给出解决的方案。
按照我后世新闻上播报的案例,还有就是职场高管的闺女女婿现场分析,经常谈论的一些管理策略,现学现卖的教她。
管理公司大体就以下三个核心:
首先是框架思维。
把整一个集团分成不同的部门,每一个部门有一个负责部门主任,还有一个监督的副主任,职权分明,分工合作,系统运作。
每个部门的工作由主任统一管理,然后把问题把遇到的情况和解决的方案统一汇报给大姐,大姐只需要统一对接管理,不定时抽查,解决主要问题就行。
其次是奖罚分明。
给每个部门设立一个年度任务,每个月按照任务量来划分进行考核表现的,好的可以奖励表现的,不好的要惩罚这个直接跟主任和底下的员工挂钩,以团队奖和个人奖来进行考核。
如果个人和团队表现的好的话,人人皆有可能,年终有年终奖,任人唯才,可以优先提拔晋升。
最后是监督有奖。
给每一个部门设立一个监督的信框,匿名举报,如果有进行偷盗,以权谋私,贿赂等假公济私的这种行为,每举报一次,经审核真实,有一定的奖金。
以上三条核心理念,要独立出一个公告,每一份公告上面的奖金要清晰,兑现的时间要明朗,挑起大家工作的热情和积极性。
大姐一听不断的在点头“嗯,嗯,嗯”,同时手里还不停的记着笔记,嘴里不停的念叨:
“原来如此,原来如此,还能这样啊,学到了,那我赶紧把它写出来,你再帮我修改修改。”
这般笔耕不辍,她这是当天晚上就要把这个公告做出来的节奏呐。
“好,停,停,停!大姐,你不要激动不要着急。你先听我说。”
“这个管理的策略,你先记着,明天慢慢写出来,再修改,不着急。”
“趁着现在还不算太晚,我们来讲讲,不久前我想到的一个新的发展路线,我过两天就要提前去学校了,可能时间上有点赶,我们还是先来看看这个能不能行?”
我这大姐瞬时像打了鸡血一样,一副要通宵加班的节奏,我赶紧阻止她,我可不想熬夜通宵,这熬夜一次,不仅美容觉没了,还得了一次急性肝炎,我还得花好长的时间才能补回来身体,得不偿失。
我还是先把我的那个投资方案跟封氏发展的规划先商讨一下,这才是大事,毕竟这才是我今天晚上的目标。
我把我在阿娘房间想到的几个方案一一提出。
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